الخميس 21 نوفمبر 2024 | 11:50 صباحاً
قانون العمل الجديد
قانون العمل الجديد في مصر: مكتسبات جديدة لتعزيز حقوق العمال وتحقيق التوازن مع أصحاب العمل
زف قانون العمل الجديد أخبارًا سارة للعاملين في مصر، حيث جاءت تعديلاته متماشية مع القوانين والاتفاقيات الدولية، بهدف تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل وضمان بيئة عمل عادلة ومستدامة.
أبرز ملامح قانون العمل الجديد
علاوة سنوية ثابتة
نص القانون على حق العاملين في الحصول على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، ما يعزز من مستوى معيشة العمال ويواكب الظروف الاقتصادية.
حماية من الفصل التعسفي
ألغى القانون استخدام “استمارة 6” التي كانت تُستخدم كوسيلة ضغط لفصل العمال.
أقر تعويضًا عن الفصل التعسفي بمعدل شهرين عن كل سنة خدمة.
نص على تحويل العقود المؤقتة إلى دائمة بعد مرور 4 سنوات، ما يمنح العمال أمانًا وظيفيًا.
تنظيم ساعات العمل
حدد القانون 8 ساعات عمل يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى.
خُصصت ساعة تخفيف عمل يوميًا لبعض الفئات، مثل:
ذوي الإعاقة.
الأمهات اللواتي يرعين أطفالاً حتى سن العامين.
أولياء أمور الأطفال من ذوي الإعاقة.
إجازات مرضية ورعاية صحية
يحق للعمال الحصول على إجازات مرضية وفق تقارير الجهات الطبية المختصة.
يتم تعويض العمال ماليًا خلال مدة الإجازة طبقًا لقانون التأمين الاجتماعي.
خطوة نحو بيئة عمل أفضل
يُمثل قانون العمل الجديد في مصر نقلة نوعية لضمان حقوق العمال وتحقيق التوازن العادل مع أصحاب العمل، ما يُسهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتاجية والاستقرار الوظيفي.
